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哈佛大学研究:成功不一定能带来幸福,但幸福肯定能带来成功!(一)

每个人都渴望变得更成功但似乎所有成功学书籍里都会告诉大家,努力工作与辛勤付出才是获得成功的唯一途径,难道就没有一种经过科学证明变得更成功的更有趣的方法嘛?Shawn Achor是畅销书《幸福的优势》的作者,在哈佛的多年时间里他一直在研究幸福方面的话题,他也有在TED上分享他的研究,Shawn的研究成果有什么特别之处呢?他的研究表明:成功并不一定能带来幸福,但幸福肯定能带来成功。

《哈佛大学研究:成功不一定能带来幸福,但幸福肯定能带来成功!(一)》

他做了其他很多研究人员从未做过的事情,他没有从数据中剔除异常值而是积极地研究这些异常值,他想知道拥有幸福超能力的人都做了哪些我们普通人没有做的事,我们没有从数据中剔除那些异常的数据而是有意研究他们。例如,在一个销售团队的整体销售数据都不理想的情况下,为什么有三四个人的销售数据却飞速增长,在芝加哥的一所社会经济水平都较低的学校,学生的学业成绩低于平均水平,为什么有几个学生的成绩却在直线上升。通过研究这些异常值,我们要做的不是将表现不佳的人的表现提升至平均水平,而是将人们的表现从平均水平提升到最高水平,Shawn相信你可以通过做一些事情来让自己更幸福,而让自己更幸福就会让自己变得更成功,以下是Shawn给我们分享的几点建议:

一、成功不一定能带来幸福,但幸福肯定能带来成功

我们都追求成功因为我们希望成功能让我们变得快乐,很多人都有下面这种想法,如果我升职了,我就会很幸福;如果我加薪了,我就会很幸福;如果我减掉了15公斤体重,我就会很幸福;但研究表明,事实并非如此,你实现了一个目标,你会短暂地感到快乐但随后这种幸福感便会消失,因为你开始追寻你的下一个大目标,Shawn的研究表明,当你将注意力转移到增强幸福感上时,你最终会变得更加成功,如果我们能让人们提高他们的乐观程度或加深他们的社会联系或提高他们的幸福感,结果是人们的每一项商业和教育成果都会得到显著改善,如果你提高了你的成功率,你的幸福水平不会因此得到显著提高,但如果你提高你的幸福水平和乐观程度,结果是你的成功率将会大大提高。

有公司发现,快乐的销售人员的销售成绩普遍不错,以至于他们做了一个实验,他们开始基于乐观态度招聘员工,即使这些人在标准行业能力测试中表现不佳,他们这么做的结果是怎样呢?结果显示拥有乐观态度的销售员于第一年的业绩要高出悲观销售员的19%,到了第二年这个数字更攀升到57%,怎么会这样呢?Shawn解释说,智力和技术技能只占成果因素的25%,如果我们知道员工的智力和技术技能水平,我们实际上只能预测他们工作成功的25%,75%的长期成功无法通过智力和技术技能来预测,而智力和技术技能却通常是我们雇佣、教育和培训员工的标准,员工75%的长期成功是可以通过其他三个因素来预测的。

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