今天是: 2020年08月09日 星期日

您现在的位置是:
首页 » 博主语录 » (三) 斜杠到底是什么?如何才能成为自由工作者?讲零工经济的兴起!

(三) 斜杠到底是什么?如何才能成为自由工作者?讲零工经济的兴起!

职涯经营方式没有绝对的好坏,只有适不适合自己的差别,对于年轻职场人,如果将 “斜杆” 运用妥当,的确是可以比同龄人具有更超前的增值累积,而对于资深的职场人,则能运用在转型期做不同身份的摸索,打破停滞困境,另一方面零工经济下工作者的身份,其实非常难以定义,典型雇佣关系中雇主应负的法律责任,包括各方面的劳动保障,像是最低工资、健康保险、残疾保险、失业保险、生育与陪产假、退休计划、工伤赔偿、有薪病假等,就落到工作者身上了。

比如说当一名Uber司机是自雇还是受雇呢?Uber公司声称司机是自雇者,他们可以选择工作的地点和时间,不能算是劳工,而Uber在英国法裁决司机是劳工,必须依法给予他们有薪假和最低工资,但在美国Uber司机就是自雇人士,美国费城法院裁决认为Uber司机们 “可以随意工作,可以随意自由地打盹,办个人差事,或者在乘车之间抽烟,Uber没有足够地控制权,因此不构成雇主地条件”,提出诉讼地司机们无权获得最低工资或医疗保险。

零工经济确实提供多元化地就业机会,让具有专业才能 “斜杠青年” 能够要求提高薪资,同时有机会架构、设计个人的工作生活,不过对于低待遇的劳工来说,这类的工作型态等于将他们暴露在危境之中,他们没有福利、没有加班费,不适用于最低薪资规定,而且不能投保失业与意外险。另外,当短期的劳务结束之后,劳动者就必须退出劳动市场,如果是完全依赖零工经济的全职劳动者,就必须承担 “重复失业” 的失业困境,而当以完成差事为主的 “零工”大军兴起,连带也影响到传统的 “全职” 工作模式。

《零工经济》一书就指出,全职员工是最昂贵、最没有弹性的人力来源,而企业正透过裁员、缩编和组织重整,把以前的全职工作变成较小的专案或工作进行自动化或委外,如此一来成本较低廉、也更有弹性,台湾有调查就发现,有近五成的企业没有增员扩编的计划,反而聘用零工,在法律方面,比如台湾的《劳基法》目前只保障传统雇佣关系下的 “劳工” ,没有 “雇主” 的工作者被隔离在法律的保障之外是 “自雇者”,不过 “我想做才做” 的工作者们,与按规定上班打卡的劳工应该享受一样的权力吗?不只台湾,这是全球必须面对的属于新世代的劳动问题,所以最后我们也要提醒大家,在追求斜杠生活的同时不要忘了背后的风险,可能你只是换了一种方式在打工而已。(完)

《(三) 斜杠到底是什么?如何才能成为自由工作者?讲零工经济的兴起!》

点赞